Le contrat unique d’insertion (CUI) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

Il existe deux dispositifs distincts concernant le CUI :

• Pour les employeurs du secteur non marchand, le contrat unique d’insertion prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE).
  Le CUI-CAE ouvre droit à une aide de l’Etat et à une exonération de cotisations patronales. Les modalités d’application de ce contrat sont présentées dans cette fiche.
• Pour les employeurs du secteur marchand, le contrat unique d’insertion prend la forme, en métropole, d’un contrat initiative emploi (CUI-CIE).
  Pour ce contrat une aide de l’Etat est prévue mais il n’y a pas d’exonérations de cotisations.
  Si vous relevez du secteur marchand, consultez notre fiche sur le CUI-CIE.

Tout employeur intéressé par un recrutement dans le cadre d’un CUI doit se rapprocher :

• de l’agence Pôle emploi,
• de la mission locale en cas de recrutement d’un jeune,
• du Cap emploi en cas de recrutement d’un travailleur handicapé,
• ou du conseil départemental en cas de recrutement d’un bénéficiaire du RSA.

Préalablement à l’embauche sous CUI, l’employeur doit obtenir une décision d’attribution de l’aide à l’insertion professionnelle. Dans le cas du CUI-CAE, la décision d’attribution de l’aide entraîne le bénéfice de l’exonération de cotisations.