-
Accueil
level 1
- Résultats de recherche
-
Votre Urssaf
- Bienvenue à l'Urssaf Alsace
- Bienvenue à l'Urssaf Aquitaine
- Bienvenue à l'Urssaf Auvergne
- Bienvenue à l'Urssaf Basse-Normandie
- Bienvenue à l'Urssaf Bourgogne
- Bienvenue à l'Urssaf Bretagne
- Bienvenue à l'Urssaf Centre
- Bienvenue à l'Urssaf Champagne-Ardenne
- Bienvenue à l'Urssaf La Corse
- Bienvenue à l'Urssaf Franche Comté
- Bienvenue à l'Urssaf Haute-Normandie
- Bienvenue à l'Urssaf Ile-de-France
- Bienvenue à l'Urssaf Languedoc-Roussillon
- Bienvenue à l'Urssaf Limousin
- Bienvenue à l'Urssaf Lorraine
- Bienvenue à l'Urssaf Nord - Pas-de-Calais
- Bienvenue à l'Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Bienvenue à l'Urssaf Pays de la Loire
- Bienvenue à l'Urssaf Picardie
- Bienvenue à l'Urssaf Poitou-Charentes
- Bienvenue à l'Urssaf Rhône-Alpes
- Bienvenue à l'Urssaf Midi-Pyrénées
- Bienvenue à la Cmaf
- Employeur
- Artisan, commerçant et industriel
- Auto-entrepreneur
- Indépendant
- Lettre d'information
-
Taux et barèmes
- Smic
- Plafonds
- Avantages en nature
- Frais professionnels
- Indemnités kilométriques
-
Assiettes forfaitaires et franchises de cotisations
- Le formateur occasionnel
- Le vendeur à domicile
- Le vendeur, colporteur et porteur de presse
- Bases forfaitaires des animateurs et directeurs
- Le sportif, entraineur, personne qui assure des fonctions indispensables à la tenue des manifestations
- L’association de jeunesse et d’éducation populaire
- Le stagiaire en milieu professionnel – le taux horaire minimal
- Les stagiaires de la formation professionnelle continue
- Les apprentis
-
Taux de cotisations
-
Les employeurs
- Les taux de cotisations de droit commun
- La CSG et la CRDS
-
L’assurance chômage et l’AGS
- La majoration de la contribution patronale d’assurance chômage pour les embauches en CDD
- La régularisation de la majoration de la contribution patronale d’assurance chômage pour les embauches en CDD
- L’exonération de la contribution patronale d’assurance chômage pour les embauches en CDI de jeunes de moins de 26 ans
- Le Fnal
- Les contributions de retraites chapeaux
- Les cotisations patronales au titre de la pénibilité
- Les taux réduits
- Particulier employeur
- Les professions libérales
- Les praticiens et auxiliaires médicaux
-
Les employeurs
- Versement Transport
-
Administrations et collectivités territoriales
- Les agents titulaires de la fonction publique d’Etat
- Les agents non titulaires de l’Etat et de ses établissements publics administratifs
- Les agents des collectivités territoriales et des établissements publics hospitaliers affiliés à la CNRACL
- Les agents des collectivités territoriales et hospitalières non affiliés à la CNRACL
- Les élus locaux
- Les collaborateurs occasionnels du service public
-
Espaces dédiés
-
Entreprise du secteur pharmaceutique
-
Les contributions des entreprises de l’industrie pharmaceutique
- La contribution dite « vente en gros »
- La contribution sur les dépenses de promotion des médicaments
- La contribution sur les dépenses de promotion des dispositifs médicaux
- Nouvelle contribution sur les premières ventes de dispositifs médicaux
- La contribution sur le chiffre d’affaires
- La contribution au titre de médicaments destinés au traitement de l’hépatite C
- Les modalités déclaratives
- Le recouvrement, le contrôle et les sanctions en cas de non-respect des obligations
-
Les contributions des entreprises de l’industrie pharmaceutique
- Le frontalier en Suisse
- Taxe de solidarité additionnelle
- Véhicule terrestre à moteur
- Bénéficiaire de la CMU
-
Entreprise du secteur pharmaceutique
- Administration et collectivité territoriale
- Praticien et auxiliaire médical
- Plan du site
- Particulier employeur
- Artiste, auteur...
- Le contrôle
-
Outre-mer
-
Employeur
-
Exonération de cotisations dite Lodeom
- Les employeurs concernés par l’exonération de droit commun
- Les entreprises concernées par l’exonération renforcée
- Les conditions pour bénéficier de l'exonération
- Les cotisations exonérées
- Calcul de l'exonération de droit commun
- Calcul de l’exonération renforcée
- Les paramètres de calcul de l’exonération
- Modalités de déclaration
- Possibilité de cumul avec d'autres dispositifs d'exonération
- Cas pratiques
- Exonération applicable à Saint-Pierre-et-Miquelon
- Exonération dégressive des cotisations patronales applicable à Mayotte
- Le CUI-CAE Dom (Contrat d’accès à l’emploi en Outre-mer)
- Taux de cotisations et Smig à Mayotte
- Le titre de travail simplifié (TTS)
-
Exonération de cotisations dite Lodeom
- Indépendant
- Particulier employeur
-
Employeur
- Abonnez-vous
- Désabonnement
- Modification abonnement
- Que faire en cas de difficulté de trésorerie ?
- Comment se déroule un contrôle Urssaf ?
- Comment se déroule un contrôle Urssaf ?
- Les risques du travail dissimulé
- Qui sommes-nous ?
- Mentions légales
- Pourquoi la Sécurité sociale est-elle obligatoire ?
- Découvrir et adhérer aux services en ligne
- psimple
- page2col
- page3col
- Connectez-vous
- Créer votre espace
