Entreprises de 11 à moins de 20 salariés

Montants au 1er janvier 2015
 

En % du Smic Base mensuelle Base journalière (1/30) Cotisation patronale (0,40 %*)
14 % 204 € 6,80 € 1 €
26 % 379 €

12,63 €

2 €
29 % 423 € 14,09 € 2 €
30 % 437 € 14,58 € 2 €
38 % 554 € 18,46 € 2 €
41 % 598 € 19,92 € 2 €
42 % 612 € 20,41 € 2 €
45 % 656 € 21,86 € 3 €
50 % 729 € 24,29 € 3 €
53 % 772 € 25,75 € 3 €
54 % 787 € 26,24 € 3 €
57 % 831 € 27,69 € 3 €
65 % 947 € 31,58 € 4 €
67 % 977 € 32,55 € 4 €
69 % 1 006 € 33,52 € 4 €
82 % 1 195 € 39,84 € 5 €

* 0,10 % (Fnal) + 0,30 % (CSA)

Le versement transport et la cotisation AT sont calculés sur la base forfaitaire.

Les contributions assurance chômage et AGS sont également calculées sur la base forfaitaire.

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage dans les entreprises du secteur privé.

Fnal :

Fonds national d'aide au logement. Le Fnal est une contribution patronale due quel que soit l’effectif de l’entreprise. Elle comporte une cotisation de base, pour tout employeur sur la part des rémunérations limitée au plafond annuel de Sécurité sociale (Pass) ; et une cotisation supplémentaire, sur la totalité des rémunérations, pour les employeurs de 20 salariés et plus. Son produit est notamment affecté aux Caf.

CSA :

Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs. Elle est affectée à la CNSA, en vue de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

AT :

Accident du travail. Un AT est un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, quelle qu'en soit la cause. Il ouvre droit, notamment, au bénéfice d’une indemnisation versée par la Sécurité sociale. Cette prise en charge est financée par une cotisation à la charge exclusive des employeurs, dont le taux est attribué chaque début d’année par la Carsat.