Les modes d’alimentation du plan d’épargne entreprise (PEE)

Le plan d’épargne d’entreprise peut être alimenté par :

• les versements volontaires (y compris les sommes versées au titre de l’intéressement et affectées volontairement par les salariés au plan d’épargne, qui sont considérées comme un versement volontaire du salarié ; les droits monétisés provenant d’un compte épargne temps, si l’accord le prévoit, et les transferts en provenance d’autres plans d’épargne salariale) ;
• les versements complémentaires que l’employeur s’est engagé à verser (appelés « abondement ») ;
• et la participation.